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Política de Combate ao Suborno e Corrupção emprega+

Nos últimos anos, temos observado uma forte tendência relacionada a perda dos princípios morais e éticos da sociedade. São inúmeras teorias e abordagens que tentam explicar esse terrível problema social, mas neste documento não temos a pretensão de discutir sobre isso. Acreditamos que a luta contra a corrupção deve ser considerada uma responsabilidade de todos os membros da sociedade.

Para nós, está claro que a corrupção, em primeiro lugar, viola a justiça e a dignidade humana, prejudicando o bem comum. Gera desconfiança nas instituições, aumenta a pobreza e distorce o funcionamento adequado da sociedade. Ela vai contra valores importantes da sociedade de justiça, honestidade, solidariedade e serviço aos outros. 

Em oposição a ela, vemos a importância da promoção da transparência, da prestação de contas, da integridade pessoal e institucional, bem como a implementação de medidas eficazes de governança e combate à corrupção. 

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Compromissos da emprega+

  1. Compromisso com a ética e integridade:
    1. A emprega+ assume o compromisso de conduzir todas as suas atividades de forma ética, íntegra e em conformidade com a Verdade.
    2. Nossos colaboradores devem agir de acordo com os mais altos padrões éticos, evitando qualquer forma de suborno, corrupção ou conduta antiética.
  2. Prevenção do suborno e corrupção:
    1. Promovemos a transparência em todas as nossas transações e processos internos, adotando medidas efetivas para prevenir o suborno e a corrupção.
    2. Estabelecemos diretrizes claras para lidar com presentes, doações, patrocínios e outras formas de benefícios, garantindo que não sejam utilizados como meios de suborno ou influência indevida.
  3. Due diligence e parcerias comerciais:
    1. Antes de estabelecer parcerias comerciais, colaboramos com diligência na seleção de parceiros e fornecedores, verificando sua idoneidade, reputação e conformidade com as leis anticorrupção.
    2. Não toleramos qualquer forma de suborno ou corrupção em nossas relações com parceiros comerciais e fornecedores, e esperamos que eles sigam os mesmos princípios.
  4. Canal de denúncias e proteção aos denunciantes:
    1. Implementamos um canal de denúncias confidencial e seguro, permitindo que colaboradores, clientes, fornecedores e outras partes interessadas relatem suspeitas de suborno, corrupção ou conduta antiética.
    2. Garantimos a proteção dos denunciantes contra represálias e tratamos todas as denúncias de forma adequada, investigando-as de maneira imparcial e tomando as medidas corretivas apropriadas.
  5. Educação e treinamento:
    1. Oferecemos programas de educação e treinamento regulares a todos os colaboradores, visando promover a conscientização sobre suborno, corrupção e ética empresarial.
    2. Incentivamos a participação em eventos, seminários e palestras relacionados à ética, compliance e combate à corrupção, para manter nossos colaboradores atualizados sobre as melhores práticas.
  1. Monitoramento e revisão:
    1. Realizamos monitoramento contínuo de nossos processos internos, buscando identificar e corrigir quaisquer vulnerabilidades que possam facilitar o suborno ou a corrupção.
    2. Revisamos periodicamente nossa política de combate ao suborno e corrupção, garantindo sua adequação às mudanças legais e normativas.

Última atualização: 01/11/2023